06091薪酬管理
一、单项选择题(每小题1分,共25分)
在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。
1.薪酬对企业的功能是( )
A.社会信号功能 B.塑造企业文化 C.经济保障功能 D.激励功能
2.在薪酬结构中,基本薪酬具有的特征是( )
A.高差异性和高刚性 B.高差异性和低刚性
C.低差异性和低刚性 D.低差异性和高刚性
3.员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为( )
A.薪酬体系 B-薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬形式
4.在企业的经营价值观中,企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡,将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是( )
A.工作生活质量价值观 B.最大利润价值观
C.最大产量价值观 D.最大产值价值观
5.属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是( )
A.差异化战略 B.集中化战略 C.防御者战略 D.成本领先战略
6.被称为效率工资理论开山之作的是( )
A.《就业、利息和货币通论》
B.《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》
C.《财富的分配》
D.《工作与激励》
7.双因素理论的提出者是( )
A.亚当斯 B.梅奥 C.勒温 D.赫茨伯格